Los permisos retribuidos. Cuándo podemos faltar al trabajo sin dejar de perder salario.

A lo largo de nuestra vida laboral seguramente hemos tenido que faltar al trabajo o ausentarnos por causas de fuerza mayor, para que tengamos claro cuando y cuando no podemos faltar a nuestro trabajo y que no nos afecte al bolsillo, vamos a intentar resumir un poco los casos que nos podemos encontrar:

• Nos casamos. En este caso vamos a poder disfrutar tranquilamente y sin preocupaciones laborales durante 15 días naturales, es decir, seguidos y contando festivos.

• Nace nuestro hijo. Tendremos 2 días naturales y 4 si tenemos que desplazarnos.

• Fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica. Hasta el segundo grado de familia directa (consanguinidad) o familia política (afinidad). En este caso, dispondremos de 2 días naturales y 4 si tenemos que desplazarnos.

• Nos mudamos de casa. En este caso tendremos un día .

• Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, por el tiempo indispensable. En este caso si nos dan alguna compensación económica nos los descontaran del salario. Es el caso por ejemplo, que tengamos que ir a juicio o elecciones.

• En caso que estemos en el comité de empresa o sindicato, las horas de trabajo  como representante de los trabajadores,también deberán ser retribuidas.

En cualquier caso, siempre debes tener en cuenta que en el convenio colectivo por el que te rijas puede existir alguna mejora de las condiciones, conviene echarle un ojo para saber concretamente si tenemos algún derecho adicional o que mejore la normal general. 
Otro aspecto que deberíamos tener en cuenta es que tengamos siempre un documento oficial que nos acredite que hemos estado realmente donde hemos dicho que hemos estado en la empresa.Y por supuesto, siempre es más que recomendable avisar en la empresa de la situación que motiva nuestra ausencia.

Un saludo a todos.

Carta de presentación

¡Hola chicos! 

Hoy vamos a tratar el tema de las cartas de presentación, que aunque no lo creáis, es algo a lo que debemos de dar la misma importancia que a un curriculum. 

Vamos a dar unos consejos básicos sobre como estructurar las cartas de presentación, los tipos que hay, qué contenido deben tener. Esperamos que os sea de gran ayuda y cualquier consulta que tengáis poneros en contacto con nosotros, estaremos encantados de responderos :)

El objetivo de las cartas de presentación es atraer la atención de la persona que la lee, para que en una primera impresión, pueda considerar idónea nuestra candidatura. No hay que olvidar que la carta puede ser tan importante como el curriculum, a pesar de que en ella no se describan nuestros conocimientos o historial profesional completo, pero sí nuestra actitud y predisposición para formar parte de una empresa, es decir, el interés del candidato.

Cuando mandamos nuestro curriculum a empresas o contestamos un anuncio no debemos olvidar nunca que la carta que enviamos es nuestra presentación y que es lo primero que van a conocer de nosotros, será lo primero sobre lo que se emita un juicio. Debemos tomar las cartas como una si hiciéramos una presentación de nuestra historia tanto a nivel formativo como profesional, de manera breve, clara y ordenada.

Las cartas preceden al curriculum, por lo que deberán ir en consonancia, deberemos cuidar su estilo y redacción. 

Podemos redactar dos tipos de cartas de presentación:

• Carta respondiendo a un anuncio de empleo concreto, aludiendo al anuncio en cuestión.
• Carta de autocandidatura, se envía a una empresa junto con el curriculum de manera espontánea, de cara a futuras selecciones.

La carta de presentación debe ir dirigida siempre a una persona concreta, responsable de la selección de personal.

No se trata de escribir otro curriculum, tu carta de presentación no ocupará más de una página, deberá ser breve y formal, no tutees, utiliza un tono cordial y respetuoso.

Las cartas deberán estar escritas a ordenador, en el mismo papel y con el mismo tipo de letra, márgenes, espacios...que el curriculum (¡¡cuidar el aspecto de vuestras cartas de presentación y curriculum, no os imagináis lo que cuenta!!), salvo que excepcionalmente os la pidan manuscritas, caso en el que tendreís que tener en cuenta que es para hacer un estudio grafológico de tu letra.

Vamos a estructurar la carta para que quede claro cuál será su contenido.

• Encabezamiento. Deberán aparecer los datos del emisor (nombre y apellidos, dirección, código postal, población, teléfono, correo electrónico) y del receptor (nombre y apellidos con el tratamiento que corresponda según su cargo, departamento y dirección de la empresa a la que va dirigida). También debemos escribir un saludo cordial (Ej. Estimada Srta.)
• Introducción. En este apartado figura el motivo de la carta. Si se trata de la respuesta a un anuncio de empleo, indica la referencia o puesto al que optas y la fuente por la que te has informado del puesto. Si en cambio, presentas una autocandidatura, hay que mencionarlo y explicar cómo has conocido la empresa.
• Núcleo. Debemos exponer nuestras mayores cualidades, nuestros puntos fuertes del curriculum ya sean formación o experiencia profesional, que hacen de ti el canditato idóneo para el puesto. Explica tus habilidades en relación al desarrollo del puesto de trabajo, menciona qué es lo que puedes hacer, resalta logros. El objetivo es convencer al lector de que eres un buen candidato.
• Conclusión. Expresa tu deseo de ser admitido en el proceso de selección, de concertar una entrevista, conseguir ese puesto de trabajo...Especifica tu disponibilidad y cómo contactar contigo. Despídete con una forma correcta y cordial , firma la carta y no olvides poner la fecha.

Con estos consejos sobre cartas de presentación podréis comenzar a redactar las vuestras. No olvidéis que todo suma de cara a los procesos de selección, por lo que no olvidéis la entrega de vuestra carta.

Nos leemos pronto!!

Buscando empleo en la web

¿Estáis buscando empleo? ¿Sois profesionales de los RRHH? En cualquiera de los dos casos es evidente el impacto de la web y la tecnología en la búsqueda de trabajo y reclutamiento de candidatos. Hoy por hoy, internet es un medio básico en la búsqueda de empleo y contacto con candidatos y empresas, para intentar facilitar el acceso a la gran variedad de ofertas que ofrece la red, vamos a intentar indicar los portales de empleo más útiles.

Si estamos buscando empleo, nos habremos dado cuenta que hoy por hoy, en muchas empresas de trabajo temporal (ETTs) ya no aceptan Cvs físicos o restringen la posibilidad de entregarlos en mano a determinados horarios, ¿Es una opción viable utilizar las herramientas virtuales para buscar empleo? Desde luego, la gran mayoría de empresas tienen un correo electrónico de contacto o usan distintos portales de empleo para publicar ofertas. Para los reclutadores es mucho más cómodo recibir los Currículum vitae de manera telemática o simplemente a través de las ofertas publicadas, para mejorar las posiblidades de encontrar la oferta perfecta, tenemos que buscar trabajo como si fuera nuestro trabajo y para ello, lo mejor es realizar búsquedas diarias a través de los portales de empleo, buscar empresas dedicadas a nuestro sector...pero en cualquier caso, una de las formas más rápidas e inmediatas para buscar ofertas de empleo es cribar diariamente ofertas de trabajo que nos puedan interesar; para facilitar la tarea os sugerimos algunos de los portales más útiles para buscar empleo.

• Infojobs. Sin duda, el portal mayoritario, nos permite utilizar filtros geográficos, por sectores, formación, experiencia o salario. Es el que engloba el mayor volumen de ofertas de trabajo en España y por supuesto, nuestra primera opción.
• Infoempleo. Otro de los portales más mayoritarios, cómo es gratuito para las empresas es una opción que siempre deberíamos tener en cuenta; es un poco más limitado en cuanto al uso de filtros de búsqueda. A la hora de buscar ofertas, debemos pensar que al publicar ofertas como "recurrentes" aparecerán como publicadas a diario, por lo que veremos ofertas nuevas que realmente pueden no serlo.
• Trabajando. Se trata de otro portal que deberíamos a tener muy en cuenta, como Infoempleo, en principio es gratis para las empresas, por lo que muchas empresas lo usan como portal secundario, además, colabora con varias bolsas de empleo.
• Portales específicos para Becarios o estudiantes: Si estamos interesados en buscar una beca, podremos recurrir tanto a Primerempleo como Studentjob. Aunque en los tres anteriores portales también se publican ofertas para becarios o prácticas, si estamos buscando experiencia es otra opción que no debemos desechar.
• Portal del Servicio Público de Empleo, Empléate. Es el nuevo portal estatal al que podemos recurrir tanto para buscar empleo como para ofertarlo, sustituya al antiguo portal del SEPE, bastante más arcaico. Ahora también recopila ofertas de otros portales, también es otra opción que no deberíamos dejar pasar, especialmente ahora que tiene una interfaz más sencillita que la antigua.
• Los metabuscadores de empleo son portales que recopilan ofertas publicadas en distintos sitios web de empleo, generalmente son más confusos que los portales que hemos citado anteriormente, además existe un creciente fenómeno de surgimiento de ofertas inexistentes que aparecen en estos metabuscadores como Indeed. 

Existen otros portales a los que podemos recurrir regularmente como Laboris, Portalparados o Tecnoempleo. Acudir diariamente a estos portales, mantener los Cvs actualizados o indicar la formación continua en el currículum asociado y/o externo a cada uno de los portales es una buena forma para aumentar las posibilidades de éxito en la búsqueda de una nueva aventura profesional.

Os deseamos mucha suerte en la búsqueda de la oferta perfecta!!

Salario bruto y salario neto

Todos hemos oído hablar alguna vez de salario bruto y salario neto, pero quizá no tenemos claro cuáles son las diferencias entre uno y otro y cual es el salario que realmente nos corresponde. Por ello hoy dedicamos el post a analizar cada uno y sus componentes para evitar sorpresas cuando recibamos la nómina.

El salario bruto es la cantidad que aparece en la nómina antes de aplicar descuentos o deducciones (Seguridad Social, IRPF...), es decir, es la cantidad pactada en el contrato. El salario bruto incluye: 

• salario base
• complementos salariales
• devengos extrasalariales
• prestaciones e indemnizaciones a la Seguridad Social

El salario neto es la cantidad que el trabajador realmente percibe, el dinero correspondiente a su sueldo que se ingresa una vez se han aplicado las retenciones y cotizaciones a la Seguridad Social. 

Las aportaciones a la seguridad social las realiza tanto la empresa (30%/40% del salario del trabajador) como el trabajador. La cantidad que paga el trabajador, es visible en la nómina y será descontada del salario bruto. Esta cantidad varía entre el 6% y el 7% del salario. Estas cantidades se destinan a:

• Contingencias comunes: cubre a los trabajadores en caso de accidente, maternidad o enfermedad común.
• Contingencias profesionales: cubre a los trabajadores en caso de enfermedades profesionales.
• Desempleo.
• Fondo de Garantía Salarial.

En cuanto al descuento por IRPF variará dependiendo de la situación de cada trabajador. Esta cantidad se calcula en función de los ingresos y de la situación familiar del trabajador. El empresario retendrá cierta cantidad y la ingresará en Hacienda y posteriormente, cuando el trabajador realice la declaración de la renta, Hacienda comprobará si las cantidades adelantadas y retenias corresponden al porcentaje que debe pagar el trabajador según su situación, de este modo puede ocurrir que toque pagar o que nos devuelvan dinero al hacer nuestra declaración de IRPF.

Nuestra recomendación es que acordéis con la empresa el salario bruto y no neto, ya que te pueden "confundir" con sueldos más altos de lo esperado pero con retenciones muy bajas, que después tendrás que compensar a Hacienda. 

También es importante conocer el significado de cada término que aparece en la nómina, para saber realmente qué es lo que se cobra y en concepto de qué (días festivos, pagas extras prorrateadas, horas extraordinarias...).

Estos son los conceptos básicos que tendremos que manejar cuando nos pongamos a revisar las nóminas, con estos conceptos un poco más claros, más adelante dedicaremos un post a aclarar cada concepto de la nómina. 

Esperamos que os haya resultado interesante!

PRL y el plan de prevención

Uno de los ámbitos que más se tienen en cuenta hoy por hoy es el de la Prevención de Riesgos Laborales, pero ¿tenemos claro qué supone realmente la prevención de riesgos en una empresa y su impacto?

Como todas las actividades que realizamos conllevan algún tipo de riesgo, se ha hecho necesario desarrollar una disciplina que intente minimizar todos los riesgos y garantice la salud en el trabajo. Como referencia, podemos decir que la OMS define "salud" como el estado completo de bienestar físico, psíquico y social, no sólo la ausencia de afecciones y enfermedades.

A nivel profesional, la PRL intenta adoptar medidas en todos los ámbitos de la actividad de la empresa para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo (art.4.1º LPRL). Como ya sabemos, o deberíamos saber, el empresario es está obligado legalmente a garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicios y en este sentido, hay que tener en cuenta de manera especial el método de contratación al que han acudido muchas empresas de trabajadores "freelance" porque en este caso la responsabilidad del empresario se diluye, ¡no olvidemos que el trabajador sería el propio empresario!.

El elemento básico de la prevención de riesgos en la empresa es el Plan de prevención de riesgos laborales, pero ¿En qué consiste un plan de prevención? el plan es el sistema mediante el que el empresario va a implementar la verdadera prevención relacionada con su actividad; para que podamos hablar de un plan propiamente dicho, debería contener el siguiente contenido: 

• La identificación de la empresa, con su actividad, los centros de trabajo que tiene y el número de trabajadores y sus características. 
• En segundo lugar, debería contener la estructura organizativa de la empresa, explicando las funciones y contenido de los puestos y niveles jerárquicos.
• Otro aspecto que debe abordar es el proceso productivo de la empresa de manera que conecte con las acciones de prevención.
• El sistema de organización de la prevención en la empresa, en el que se indique qué modalidad preventiva y los órganos de representación.
• Finalmente, se debería hacer referencia a los objetivos o metas que se pretenden alcanzar con las acciones de prevención.

Concretando un poco más, el plan de prevención va a tener que estar aprobado por la dirección de la empresa, asumido a todos los niveles jerárquicos y puesto en conocimiento de los trabajadores de la empresa. Además tendrá que ponerse a disposición de la autoridad laboral.

Otro de los elementos básicos de la PRL de una empresa está recogido en la propia ley, es lo que llama "principios de la acción preventiva". ¿Y que son estos principios? son los principios más básicos y están enfocados a evitar los riesgos o si no fuera posible, reducirlos al máximo posible, combatirlos en su origen, adaptar el trabajo al trabajador o planificar la propia prevención.

Esperamos que con este artículo os podamos haber ayudado un poco a conocer un poco más el interesante mundo de la prevención de riesgos laborales.

¿Cómo puedo incorporar LinkedIn a mis herramientas habituales?

Día tras día vemos cómo los expertos nos dicen que el futuro de la selección y, por tanto de la búsqueda de empleo está en  las redes sociales, viendo que Facebook aún no es una herramienta suficientemente potente ni para buscar empleados ni para solicitar empleo, la herramienta más especializada es LinkedIn , una red profesional en la que podemos agregar contactos laborales que van a poder hacerte "recomendaciones" en las que pueden destacar tus cualidades como compañeros y los reclutadores puedan tener en cuenta todas las habilidades del candidato.

Lo primero que deberíamos hacer es, lógicamente, crear el perfil; y como es una red puramente profesional lo más recomendable es utilizar un correo electrónico completamente profesional, evitando correos que puedan parecer infantiles o poco serios. También tenemos que tener en cuenta la foto del perfil, lo más utilizado son fotos de carnet, deberíamos huir de las fotos más "sociales" con amigos o con la pareja o incluso de viajes; lo mejor: tomar la foto de perfil como si fuera la del CV, que al fin y al cabo es una red profesional. Por supuesto, si tienes un blog o página web, es recomendable insertar la URL, porque es una ocasión de diferenciarte del resto de candidatos y puede ser un signo de inquietud intelectual muy saludable. De hecho, en la medida de lo posible (sólo si es profesional) también puede ser una opción indicar tu URL de tu página de Twitter, en caso que sea una cuenta más dedicada al ocio no es tan recomendable.

Lo segundo de lo que deberíamos encargarnos es de mantener actualizado en todo momento tanto la formación que tenemos como la experiencia laboral, intentando delimitar de la manera más directa posible las funciones que se ha realizado en cada caso y las fechas correspondientes al desempeño del puesto.Tampoco deberíamos olvidarnos, si lo que estamos buscando es un  puesto de trabajo, abrir el perfil al público, si no...¡será imposible para el técnico ponerse en contacto contigo!

Una vez hayamos terminado los pasos básicos ya podemos pasar a una fase más social; LinkedIn ofrece varias opciones de interrelación profesional, ya sea por sectores o con profesionales. Un buen punto de partida es buscar a los profesionales con los que hemos trabajado anteriormente o que trabajemos ahora; a estos contactos le podemos pedir que nos hagan recomendaciones en las que pueden indicar nuestros puntos fuertes como compañeros, jefes o profesionales, tanto a nivel personal como a nivel técnico, el hecho que una recomendación la haga un jefe anterior es un punto mucho más favorable a la hora de valorarlo por un reclutador, por lo que deberíamos tener ésa opción siempre presente.

Otra opción más que interesante es la posibilidad de unirnos a grupos, si somos profesionales de los Recursos Humanos podemos integrarnos en todos los grupos de RRHH que hay en LinkedIn, lo que nos servirá para saber si alguna empresa está buscando algún profesional de tu sector o para estar al día de las novedades que van surgiendo en tu sector, lo que siempre es un punto favorable a la hora de realizar entrevistas.

Como en cualquier otra red, en LinkedIn podemos pensar en tener cuantos más contactos. Pero no a cualquier precio, siempre es mejor la calidad que la cantidad, por eso no es recomendable agregar a gente que no conoces, mucho menos pedir favores de contacto a "desconocidos"para acceder a un puesto o conocer a un tercer usuario de LinkedIn. 

Si somos profesionales de los RRHH LinkedIn es una gran herramienta para contactar con perfiles muy específicos técnicos o directivos, a través de grupos del sector concreto sobre el que hacemos la sección podemos encontrar potenciales candidatos que de otra manera sería imposible contactar.

Esperamos que os haya resultado útil esta entrada para ayudar a sacar el máximo partido de LinkedIn sea como profesionales de Recursos Humanos o como demandantes de empleo.

Consejos para una entrevista de trabajo por SKYPE

Hoy en día es muy frecuente que nos convoquen para realizar una entrevista vía Skype, suele ocurrir cuando la empresa y el candidato no se encuentran en la misma ciudad, evitando así desplazamientos costosos.

Hay que tener claro que este tipo de entrevistas "virtuales" se van a desarrollar del mismo modo que cualquier entrevista presencial, pero si aún así tienes dudas sobre cómo actuar y qué hacer antes de que los nervios acaben contigo, apúntate nuestros consejos.

En las entrevistas vía Skype debemos asegurarnos en primer lugar de que nuestra versión de Skype esté actualizada. También tenemos que asegurarnos de que nuestra foto de perfil sea la correcta (nada de los famosos "selfies"), mejor una foto que nos de imagen de profesionalidad, pero también debemos cuidar nuestro nombre de usuario,los nombres demasiado originales suelen ser contraproducentes y en general debemos evitar cualquier cosa que tengamos de la última vez que salimos por la noche o nuestra última escapada. Una vez lo hayamos revisado todo, debemos cerrar el resto de programas que tengamos abiertos y nos puedan interrumpir o dificultar la entrevista.

-"¿Dónde me pongo para realizar la entrevista?"- Sí, esta pregunta nos la hemos hecho todos. Tienes que buscar un sitio en el que te sientas cómodo, que no te pueda interrumpir nadie, evitando cualquier distracción como el teléfono, ruidos de la calle, mascotas...Además busca una buena iluminación y mantén el espacio ordenado o busca un buen fondo, una librería, dará buena imagen. 

Como en cualquier entrevista es fundamental el contacto visual entre entrevistador y entrevistado, por lo que tendrás que ajustar la webcam de manera que aparezcas en el centro de la pantalla, es decir, que no se te vea solo la cara ni tampoco que se vea toda la habitación, lo que distraería al entrevistador.

Aunque estés haciendo la entrevista desde tu casa debes cuidar tu aspecto. Vístete bien, siempre es recomendable no usar colores o estampados muy chillones. Siéntate bien, mantén la espalda recta, mira a la cámara y sonríe, intenta estar tranquilo.

Llegados a este punto te recomendamos que hagas varias pruebas, prueba una videollamada para asegurarte que funciona correctamente, que la imagen y audio es correcto.

Préparate la entrevista, ya sea vía Skype o presencial, siempre hay que preparar la entrevista. Lee tu currículum, memoriza fechas y datos, piensa posibles preguntas y respuestas, investiga sobre la empresa y sus políticas. La clave es practicar para que no cometas ningún fallo.

Suerte en para todas las entrevistas por Skype!!!!